Jūs Pepsi ar Coca-Cola? (Kaip yra svarbu originaliai pristatyti save?)

Pristatydami save kaip „prekės ženklą“ jūs galite lengviau gauti darbą.

Prisimenate Pepsi bandymą? Paimkite grupelę žmonių, kelias skardines Pepsi ir Coca-Cola gėrimų, užklijuokite pavadinimus ir duokite paragauti klientams, klausdami, kas labiau patiko. Pepsi visada laimės, nes daugiau žmonių mėgsta būtent šį gėrimą, o ne Coca-Cola.

Tačiau nueikite į prekybos centrą. Coca-cola kur kas perkamesnė nei Pepsi. Daugelio mūsų racionalusis smegenų gabalėlis, sakantis, kad Pepsi skaniau, būna nugalėtas. Kontrolę į savo rankas tuo metu perima emocinė smegenų dalis, kuriai patinka senas seksualus Coca-Cola buteliukas, todėl mes jį ir nusiperkame.

Tai prekės ženklo jėga. Ir žmonės tokius prekės ženklus turi, visai kaip didelės kompanijos. Ką nors samdyti darbui yra lygiai tas pats, kas vaikščioti prekybos centre. Daugybė žmonių kreipiasi ieškodami darbo ir daugelis jų turi panašią patirtį, įgūdžius bei kvalifikaciją. Iš esmės nelabai yra iš ko rinktis – kandidatai kaip šimtai skardinių lentynoje. Taigi kaip darbdaviai išsirenka, ką pakviesti pokalbiui?

Tai įvyksta nesąmoningai. Emociškai. Remiantis tuo, ką jie mano apie jūsų asmeninį prekės ženklą. O jis daugiausiai sukuriamas iš to, kaip jūs parašėte CV ir motyvacinį laišką. Atsižvelgiama ne tik į tai, ar kablelius sudėjote vietose (nors tai būtų puiki pradžia), tačiau ir į jūsų „toną“.

Bet kuriai gero darbo pozicijai galą gali padaryti nieko apie jus nepasakantis CV. Pradėdami „Aš esu darbštus komandos žmogus…“, net jei tai iš tikrųjų tiesa, jūs paskęsite kandidatų masėje, būsite tik niekuo neišsiskirianti skardinė prekybos centro lentynoje. Tačiau net ir norėdami išsiskirti, savo CV jūs turėtumėte vengti įmantrių žodelių.

Darbdaviui, kuris skaitos CV reikia kažko, ką jis pastebėtų. Kas skamba juokingai. Arba drąsiai. Arba naudingai kompanijai. Arba rūpestingai. Kažko, kas surizikuotų išsiskirti iš minios. Jeigu jūsų hobis yra konservuoti bjaurias rupūžes, parašykite tai savo CV. Jeigu manote, kad jūsų industrija dirba ne taip, kaip reikėtų, pasakykite tai. Viskas, kas gali sudominti skaitytoją ir išprovokuoti pokalbį atneš dividendus, nes daugelio darbų skelbimų tikslas nėra duoti darbą iš karto. Jų tikslas – pasikviesti kandidatus pokalbiui. Kai būsite jame, tada galėsite parodyti, koks darbštus komandos narys esate. Tada galėsite ir sudominti savo būsimą bosą iki galo.

Štai todėl daugeliui didelių prekės ženklų ir mažesnių kompanijų pirmasis filtras yra tai, kaip jūs atsiliepiate į darbo pasiūlymą. Taigi jeigu nepasirinksite teisingo tono pildydami CV ir nusiųsite tik bendrą šablonišką savo patirties aprašymą, kaip daugelis žmonių ir daro, greičiausiai nebūsite priimtas, būsite palaikytas netinkamu.

Turėtumėte įdėti šiek tiek daugiau savęs, rašydami CV. Apsispręskite, jūs norite būti kaip Coca-cola, ar kaip prekybos centro prekės ženklas? Jeigu tai teisinga vieta ir tinkamas darbas jums, Coca-Cola suveiks, o ateityje jūs nebūsite kaip Pepsi – kompetentingas, bet nereikalingas.

Šaltinis – pinigukarta.lt