Kai darbuotojas netinka sutartam darbui atlikti

Darbo sąlygų užtikrinimas

Darbo kodeksas suteikia darbdaviui teisę jo iniciatyva atleisti iš darbo darbuotoją dėl paaiškėjusio netinkamumo darbo sutartimi sulygtam darbui atlikti. Tačiau darbuotojas negali būti pripažintas netinkamu dirbti, jeigu jis negali tinkamai atlikti darbinių pareigų dėl to, kad jam darbovietėje nesudarytos normalios darbo sąlygos. DK 191 straipsnis įpareigoja darbdavį užtikrinti tokias darbo sąlygas, kad darbuotojas galėtų įvykdyti darbo normas.

Darbuotojo dalykinės savybės

Darbdavys pagal DK 129 straipsnį gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju, kai nėra jo kaltės, tik dėl svarbių priežasčių, jeigu negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą ir jeigu apie numatomą atleidimą darbuotojas laiku įspėjamas. Pagal minėto straipsnio antrąją dalį svarbiomis priežastimis nutraukti su darbuotoju darbo sutartį gali būti pripažįstamos ir tokios darbuotojo asmeninės savybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, jo profesiniais gebėjimais bei elgesiu darbe, kai dėl to nėra konstatuota paties darbuotojo kaltės.

Aplinkybės, susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe, bei kitos su darbuotojo asmeniu susijusios aplinkybės gali būti svarbi priežastis nutraukti darbo sutartį tik tada, kai dėl tokių aplinkybių egzistavimo darbuotojas nuolat nesugeba tinkamai atlikti darbo sutartimi sulygtų pareigų (darbo). Ar darbuotojas tinka atlikti pavestą darbą, sprendžia darbdavys, tačiau, kilus ginčui, darbdavys privalo teisme šias aplinkybes įrodyti konkrečiais faktais, paremti objektyviais įrodymais.
h2. Darbuotojo kvalifikacija

Kaip išaiškino Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT), darbuotojo kvalifikacija, reikšminga taikant DK 129 str. antrą dalį, suprantama kaip darbuotojo pasirengimo dirbti tam tikrą darbą laipsnis. Darbuotojo kvalifikaciją apibūdina jo turimos teorinės žinios, praktiniai įgūdžiai, patirtis, reikalingi dirbti darbo sutartimi sulygtą darbą. Ji nėra tapati išsimokslinimui, nes išsimokslinimas yra tik vienas iš kriterijų, apibūdinančių darbuotojo turimą kvalifikaciją.

Turėtina galvoje, kad darbuotojo dalykinė kvalifikacija nėra stabilus kriterijus, nes mokslo ir technikos pažanga nuolatos keičia gamybos technologiją, o tai kelia naujus reikalavimus darbuotojams.

Jeigu darbuotojas, įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą dėl kvalifikacijos stokos, ją laiku įgyja, tai reiškia, jog įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą nurodyta atleidimo iš darbo priežastis išnyksta ir tuo pačiu darbdavys praranda teisę nutraukti su tokiu darbuotoju darbo sutartį dėl įspėjime nurodytų motyvų.

Nušalinti nuo darbo dėl kvalifikacijos stokos

Kai darbuotojo dalykinės savybės kelia abejonių dėl jo sugebėjimo tinkamai atlikti darbą, teisės aktų nustatytais atvejais ir tvarka jis gali būti nušalintas nuo darbo, iki bus patikrinta jo profesinė kompetencija. Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo (Žin., 1998, Nr. 109-2995 ir kt.) 53 straipsnis nustato, kad sveikatos priežiūros įstaigų veiklą kontroliuojančios institucijos turi teisę reikalauti iš įstaigos administracijos vadovo iki vieno mėnesio laikotarpiui nušalinti sveikatos priežiūros specialistą ir patikrinti jo profesinę kompetenciją, jeigu buvo nustatyta šio specialisto profesinės veiklos trūkumų, galėjusių lemti ar lėmusių žalą ar pavojų pacientų sveikatai, arba jeigu sveikatos priežiūros specialisto kvalifikacija neatitinka nustatytų reikalavimų, arba jeigu jis dėl sveikatos būklės negali atlikti savo pareigų. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu sveikatos priežiūros specialistui darbo užmokestis nemokamas.

Darbuotojų atestavimas ir kompetencija

Įmonėse, įstaigose ir organizacijose pagal jose veikiančius lokalinius teisės aktus gali būti rengiamos darbuotojų atestacijos. Nepatenkinami atestavimo rezultatai patys savaime nėra svarbi priežastis nutraukti su tokiu darbuotoju darbo sutartį, tačiau jie gali būti vienas iš svarbių darbuotojo kvalifikacijos stokos įrodymų, jeigu ši aplinkybė yra paremta konkrečiais faktais ir objektyviais įrodymais.

Svarbi priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti tik nepatenkinami atestavimo, vykdomo kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, rezultatai.

Kvalifikacijos stoka ar kaltė dėl pareigų nevykdymo

Jeigu darbuotojas netinkamai atlieka darbo sutartyje sulygtas darbines pareigas, darbdavys turi nustatyti to priežastis, nes nuo jų priklauso darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindai. Tokių priežasčių nustatymas kartais kelia tam tikrų sunkumų, nes darbuotojas gali tinkamai neatlikti savo darbinių pareigų dėl įvairių priežasčių. Darbuotojas gali netinkamai atlikti savo darbą dėl to, kad pablogėjo jo sveikata, ar dėl to, kad jis tam darbui atlikti neturi būtinos kvalifikacijos. Be to, darbdavys, pavyzdžiui, gali neužtikrinti darbuotojui normalių darbo sąlygų, nurodytų DK 191 straipsnyje, ir tai gali turėti įtakos tinkamam darbinių pareigų atlikimui, kuris šiuo atveju nėra susijęs su darbuotojo kvalifikacija, todėl jam tokios aplinkybės negali sukelti teisinių pasekmių. Pagaliau tas darbas gali būti atliekamas netinkamai ir dėl darbuotojo aplaidumo, nerūpestingumo, abejingumo ir pan., o tokiu atveju šios aplinkybės vertinamos kaip jo kalti veiksmai, už kuriuos darbuotojas gali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn ir net atleistas iš darbo pagal DK 136 str. trečios dalies 1 ar 2 punktus.

Atleidimo iš darbo tvarka

Su darbuotoju, kuris dėl nagrinėtų priežasčių pripažintas netinkamu atlikti sulygtą darbą, darbo sutartis nutraukiama pagal DK 129 straipsnį bendrais pagrindais, t. y. darbuotojas apie numatomą atleidimą iš darbo įspėjamas raštu prieš du ar keturis mėnesius (kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas ir trumpesnis įspėjimo terminas) ir per šį laiką jam pasiūlomas kitas darbovietėje esamas darbas, kurį jis galėtų atlikti pagal savo turimą kvalifikaciją ir sveikatos būklę.
Tai straipsnio santrauka. Visą straipsnį galite perskaityti elektroninėje žurnalo „Juristas“ versijoje. Prenumeruokite!

Henrikas Davidavičius
LR teisėjų asociacijos narys