Kur reikia ieškoti informacijos apie laisvas darbo vietas?

1. Kur reikia ieškoti informacijos apie laisvas darbo vietas?

Informacijos apie laisvas darbo vietas reikia ieškoti visur. Tai yra daug pastangų ir nemažai laiko reikalaujantis darbas, net ir šiuo metu kai egzistuoja darbuotojų stygius.
Ieškant darbo didžiausią dėmesį reikia kreipti į tas darbo paieškos priemones, kurios yra efektingiausios tame krašte, rajone ar mieste. Darbo paieškos metodai ir priemonės taip pat skiriasi priklausomai nuo to, kokio darbo ieškote. Manau neišsiskirsiu sakydamas, kad pagrindinai darbo paieškos šaltiniai yra: spauda, Internetas (tiek specializuotos svetainės, tiek skelbimų lentos), giminaičiai bei pažįstami asmenys, ir žinoma, tiesioginiai vizitai į įmones.

2. Ar efektyvu skelbti savo CV duomenų bazėse internete?

Tai pakankamai efektyvu, bet kai kuriais atvejais gali būti visiškai neefektyvu. Ypač tuomet, kai ieškantysis darbo prastai užpildo savo duomenis CV duomenų bazėje. Tokiais atvejais žmogus gali iš viso nesulaukti pasiūlymų, ir manyti, kad skelbimosi CV banke efektyvumas yra nulinis. Jeigu ieškantis darbo žmogus nenori skirti laiko savo CV rašymui arba neturi ką parašyti, būtinai reikia naudoti ir kitas darbo paieškos priemones.
CV duomenų bankai taip pat skelbia apie laisvas darbo vietas įmonėse. Turint gerai pasirašytą CV tame banke, galima gauti informaciją apie dominančias ar atsiradusias laisvas darbo vietas ir elektroniniu būdu į jas pretenduoti. Kartais įmonės visiškai perduoda darbuotojų paieškos funkciją internetinio CV banko savininkui, ir tokiais atvejais pretenduoti į konkrečią darbo vietą per CV banką yra vienintelis būdas. Vis daugėja darbdavių, kurie darbuotojų ieško tik per CV bankus.
Tačiau darbo paieška naudojantis vien tik šia priemone nebus efektyvi laiko prasme, ir labiau tinkama kvalifikuotiems darbuotojams.

3. Ar verta ieškoti informacijos apie laisvas darbo vietas įmonių interneto tinklalapiuose?

Šia priemone reikia naudotis kaip papildoma. Įmonės, turinčios savo Interneto svetaines paprastai kaupia ir potencialių darbuotojų banką. Jeigu trokštate dirbti jums patikusioje įmonėje, galite išsiųsti anketą ir apsiginkluoti kantrybe. Susiraskite laikiną darbą kol gausite nors kokį atsakymą. Galima pasiskambinti ir pasiteirauti, kokios yra jūsų realios galimybės dirbti toje įmonėje.

4. Ar verta apie tai, kad ieškau darbo pranešti draugams, pažįstamiems ir pan.?

Būtinai, nes tai yra tie žmonės kurie suinteresuoti, kad jūs susirastumėte darbą, todėl visada padės.

5. Ar būtina aiškiai sau pasakyti, kokio pobūdžio darbo ieškau ir kokio atlyginimo norėčiau ir vadovaujantis šiomis nuostatomis ieškoti darbo?

Darbdaviai visada kreipia dėmesį į tai, ar pretenduojantis žmogus žino ko ieško, ko tikisi ir ko nori. Manau, kad nesunku suvokti, kad priešingas atvejis įspūdžio nepadarytų. Kita vertus, kryptingas veikimas visada efektyvesnis. Dar nėra labai populiaru, tačiau sėkminga darbo paieškos pradžia gali būti psichologų ir darbo rinkos žinovų pagalba. Darbo paieška gali sutrumpėti iki minimumo, nes eisite tiesiausiu keliu. Mes visada rekomenduojame žmogui pirmiausia pažinti save, apsibrėžti, ko siekia darbinėje karjeroje ir gyvenime, o tada jau formuojami tikslai darbo paieškai. Taip pat noriu pridurti, kad darbo rinka reikia domėtis visą gyvenimą, kol dirbame, nes be to nepavyks padaryti sėkmingos karjeros ar užsitikrinti sau kuo geresnes darbo sąlygas.

6. Per kiek laiko galima tikėtis rasti darbą Vakarų Lietuvoje?

Klaipėdos mieste darbą galima susirasti per vieną dieną, bet norimo darbo gali tekti ieškotis nuo kelių savaičių iki 3 mėn. Jei darbo paieškos truktų ilgiau, manau, reiktų kreiptis į specialistus pagalbos.

Aras Mileška

Darbo paieškos ir karjeros portalo Manager.LT vadovas

Interviu “Verslo žinioms” – “Karjerai”