Paprasti žingsniai, padėsiantys kopti karjeros laiptais

Užklupus sunkmečiui nuolat kalbamės apie problemas ir daug rečiau apie galimybes. Recesija gali būti tinkamas laikas pradėti kopti karjeros laiptais ir pasiekti daug daugiau nei pakilimo laikais. Tiesa, tam kad tai taptų realybe, reikia įvertinti ne tik savo galimybes, bet ir pasirinkti teisingą taktiką, kuri garantuos sėkmę nesėkmių laikais.

Kalbėkitės su vadovu ir klauskite, kokie darbai turi būti atlikti nedelsiant

Galbūt šis patarimas ir skamba banaliai, tačiau tai vienas svarbiausių žingsnių, leisiančių atsidurti įvykių sūkuryje ir daryti tai, ko iš jūsų tikimasi. Išklausę apie tikslus ir konkrečius darbus, padėsiančius juos pasiekti, perdėliokite savo prioritetus ir imkitės veiklos. Tai vienas pagrindinių patarimų, kurį, konsultuodamas portalą investopedia.com, duoda Stevas Langerudas, dėstantis DePauw universitete. Jis teigia, kad siekdamas tų pačių tikslų kaip ir vadovas jūs ne tik dirbsite vardan bendro tikslo, bet ir būsite pastebėti bei įvertinti.

Nepraleiskite progos pademonstruoti savo vertybių

Galbūt kiekvieną dieną uoliai atliekate tik tas užduotis, kurios jums priklauso pagal užimamas pareigas, tačiau profesionalai siūlo pamiršti darbo aprašymą ir susidaryti naują planą. Šiame plane turi aiškiai atsispindėti, kokių veiksmų imsitės, kad jūsų darbo kokybė pagerėtų. Šis planas neturi likti paslaptyje: pristatykite jį savo kolegoms, pasidalinkite mintimis su vadovu ir visų paprašykite komentarų bei pasiūlymų.

Tapkite komandos lyderiu

Shaunti Feldhahn, knygos “The Male Factor” autorė teigia, kad net ir aukščiausio lygio vadovams, nepriklausomai nuo jų lyties, laiks nuo laiko reikia aiškaus patvirtinimo, kad komanda palaiko vadovus ir kad jie gyvena kompanijos rūpesčiais. Ypač tai aktualu sunkiu bendrovei metu. “Žmonėms svarbu, kad sunkiu metu visi laikytųsi kartu, kad būtų galima aptarti iškylančias problemas ir kartu nuspręsti, kokių priemonių reikia imtis, kad situacija pasikeistų”, – sako pašnekovė. Kartais labai pravartu nieko nelaukiant imtis iniciatyvos ir pakviesti kolegas į susirinkimą, kurio metu būtent ir bus aptariami įvairūs būdai, padėsiantys kompanijai grįžti į rikiuotę. Tik nepamirškite – jūs iniciatorius.

Atsiskaitykite savo vadovui

Net jeigu jūs niekada to nedarėte ir neprivalote pateikti ataskaitų apie savo atliktus darbus, padarykite tai savanoriškai. Tokį patarimą kalbėdamas su investopedia.com duoda personalo atrankos specialistė Mimi Donaldson. Jos teigimu, kiekvienas darbuotojas turi prisiminti, kad vadovai yra labai užimti, tad dažnai jiems reikia pasakyti ir apie akivaizdžius dalykus. Pašnekovė tvirtina, kad darbuotojas negali tikėtis ir laukti, kad kažkas iš aukščiau pastebės kiekvieną atliktą darbą, jį įvertins ir pagirs. Tačiau tokią situaciją “be atsako” gali pakeisti paties darbuotojo susikurta sistema – ritualas, kurio esmė pateikti vadovui ataskaitą apie atliktus darbus, paprašyti trumpo įvertinimo ir pasiūlymų, kaip tą patį darbą kitą kartą būtų galima atlikti dar geriau.

Burkite kolegas bendram tikslui

Jeigu užimate pakankamai aukštas pareigas, nemanykite, jog turite rūpintis tik savo skyriaus žmonėmis. Užmegzkite ryšį ir su kituose departamentuose dirbančiais kolegomis, juk esate viena komanda. Rengdami naują projektą įtraukite juos į pasiruošimo procesą, skatinkite komentuoti ir teikti pasiūlymus, kad galutinis rezultatas džiugintų visą kolektyvą. Profesionaliai atlikdami užduotis ir atsižvelgdami į kitų nuomonę bus ne tik lengviau dirbti, bet ir sulauksite kolegų, o vėliau ir aukščiausio lygio vadovų, įvertinimo.

Būkite girdimas ir matomas

Tai jokiais būdais nereiškia, kad turite skleisti pikantiškus gandus ir paskalas. Kiekvienam susirinkimui atsakingai ruoškitės ir dalyvaukite jo eigoje. Kalbėkite ne tik apie savo darbus, bet ir pasiūlykite naujovių, akcentuokite ir pasiūlykite paanalizuoti, jūsų manymu, geriausią savaitės rezultatą. Nepamirškite, kad būti aktyviu reikia ir užklasinėje veikloje. Dalyvaukite rengiamuose vakarėliuose ir savanoriaukite įvairiuose projektuose prie kurių prisijungusi jūsų kompanija – tai puikus būdas parodyti, jog pritariate bendrovės skleidžiamoms idėjoms ir jums aktualios tos pačios problemos.

Šaltinis: Pinigų karta