Profesijos pasirinkimo ir darbo paieškos motyvo testai

Dažnai pasirenkant ar keičiant profesiją mums sunku apsispręsti, todėl į pagalbą ateina nesudėtingi testai. Keletą iš jų mes pateiksime Jums. Galėsite labiau susipažinti su esamomis profesijomis ir susirasti labiausiai sau tinkančią. Nepamirškite, kad testai yra tik viena iš pagalbos pasirenkant ar keičiant profesiją priemonių ir jais aklai vadovautis negalima.

1. Interesų profilis

Interesų profilis atskleis Jūsų interesų stiprumą dešimtyje profesinės veiklos sričių, parodys kurioms veiklos sritims Jūs teikiate pirmenybę, leis pasirinkti profesinės veiklos kryptį ar pasitikrinti jau padarytą sprendimą. (Pildyti testą...)

2. Diferencinis diagnostinis klausimynas

Renkantis profesiją, svarbu atsižvelgti į polinkius ir interesus. Polinkį apibūdina teigiama vidinė motyvacija veiklai. Skirtingus žmones domina skirtingi veiklos procesai ar darbo objektai. Šis klausimynas padės atskleisti Jūsų interesus, kokiai veiklos sričiai Jūs linkęs skirti savo pastangas ir energiją, kokia veikla Jums nepatinka ir nepriimtina. (Pildyti testą...)

3. Asmenybes ir profesines aplinkos suderinamumo testas

Rinkdamiesi profesiją, išreiškiame savo asmenybę. Pasitenkinimas profesine veikla, jos sėkmė priklauso nuo to, kiek mūsų asmenybė dera su mūsų profesine aplinka. Jausimės gerai ir pasieksime sėkmės toje profesinėje aplinkoje, kuri atitinka mūsų polinkius ir interesus, padeda atskleisti mūsų sugebėjimus -t.y. atitinka mūsų asmenybės tipą.
Šis testas nenuspręs už Jus, kokią profesiją turėtumėte rinktis, o parodys Jums pasirinkimo kryptį, geriausiai atitinkančią Jūsų asmenybę. (Pildyti testą...)

4. Sėkmės poreikio įvertinimo skalė

Sėkmės poreikis – tai troškimas pagerinti rezultatus, nepasitenkinimas pasiektu, atkaklumas siekiant užsibrėžtų tikslų ir noras pasiekti savo nepaisant aplinkybių. Užpildę testą galėsite įvertinti kaip stipriai jūs siekiate sėkmės ir užsibrėžtų tikslų. (Pildyti testą...)

5. Darbo paieškos aktyvumo klausimynas

Jūsų elgesys ieškant darbo ir nulemia tikimybę įsidarbinti. Ši anketa padės įvertinti Jūsų aktyvumą ieškant darbo. (Pildyti testą...)

6. Darbo paieškos motyvacijos anketa

Darbo paieškoje būtinos nuoseklios pastangos susirasti užsiėmimą, atitinkantį Jūsų sugebėjimus ir patirtį. Ši anketa padės įvertinti Jūsų pastangas ieškant darbo. (Pildyti testą...)

7. Profesijos pasirinkimo testas

Renkantis profesiją, svarbu atsižvelgti į žmogaus interesus ir polinkius. Polinkį apibūdina teigiama vidinė motyvacija veiklai. Psichologinį polinkių pagrindą sudaro pastovūs asmens veiklos poreikiai, t.y. būsena, kai žmogų domina ne tik rezultatas, bet pats veiklos procesas, darbo objektas.

Darbo objektas yra tai, su kuo žmogus dirba ir į ką nukreipta jo veikla. Plačiąja prasme darbo objektas yra gyvoji ir negyvoji gamta. Metodikos sudarytojas E. Klimovas suskirstė profesinę veiklą į 5-ias sritis pagal pagrindinį darbo objektą:

• Srityje “Žmogus ir gamta” susiduriama su gyvūnais ir augalais, mikrobiologiniais procesais. Šios srities profesijų pavyzdžiai gali būti: hidromelioratorius, sodininkas, mikrobiologas, agronomas ir pan.
• Srityje “Žmogus ir technika” dirbama su technikos objektais: mašinomis, mechanizmais, medžiagomis, energija. Profesijų pavyzdžiai: mašinistas, metalo apdirbimo staklininkas, programinio valdymo staklių operatorius, inžinierius, inžinierius technologas, radiotechnikas ir pan.
• Srityje “Žmogus ir žmogus” dirbama su žmonėmis ar jų grupėmis, kolektyvais. Profesijų pavyzdžiai gali būti: gydytojas, slaugytoja, pardavėjas, socialinis darbuotojas, dėstytojas, mokytojas, ekskursijų vadovas ir pan.
• Srityje “Žmogus ir ženklų sistema” perdirbama informacija (žinios), pateikiama ženklų, šifrų, kodų, skaičių, dirbtinių ar natūralių kalbų forma. Profesijų pavyzdžiai: redaktorius, bibliografas, vertėjas, buhalteris, braižytojas, tekstų maketuotojas ir pan.
• Meniniai vaizdai, jų dalys, elementai ir savybės – tai srities “Žmogus ir meninis vaizdas” darbo objektai. Profesijų pavyzdžiai: apdailininkas, dailininkas dekoratorius, drabužių modeliuotojas, muzikos instrumentų derintojas, kompozitorius, rašytojas, šokėjas ir pan.(Pildyti testą...)

8. Komunikacinių-organizacinių polinkių įvertinimo testas

(Pildyti testą...)

9. Asmens kryptingumo įvertinimo testas

(Pildyti testą...)

10. Interesų klausimynas

(Pildyti testą...)

11. Gebėjimų klausimynas

(Pildyti testą...)

12. Asmenybės tipas pagal MBTI

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – tai psichometrinis instrumentas, skirtas žmonių psichologinėms nuostatoms, susijusioms su jų pasaulio suvokimu bei sprendimų priėmimu, nustatyti. Šios nuostatos buvo išskirtos iš Karlo Gustavo Jungo tipologinių teorijų, pateiktų jo 1921 metų knygoje “Psichologiniai tipai”. Pradinės MBTI kūrėjos – Katerina Cook Briggs ir jos dukra, Izabelė Briggs Myers. Jos pradėjo plėtoti MBTI dar Antrojo pasaulinio karo metu, tikėdamos, kad asmenybės bruožų suvokimas padės moterims, pirmą kartą įžengiančioms į darbo rinką, lengviau surasti sritis, kuriose jos galėtų efektyviausiai ir lengviausiai dirbti. Pradinis klausimynas vėliau išaugo į patį MBTI, kuris 1962 m. buvo pristatytas ir plačiajai visuomenei. (Pildyti testą...)