Sekretorė vadovu netaps - Forbes atliktas tyrimas

Dėmesio verslo moterys: jūsų darbovietėje prisiimti vaidmenys tiesiogiai daro įtaką karjeros galimybėms. Kodėl kalbama tik apie moteris?

“Forbes” skelbiami tyrimai parodė, kad dažniausiai moterys įvairiose bendrovėse, nepaisant jų užimamų pareigų, prisiima tas atsakomybes, kurios joms nepriklauso ir taip paverčia save “sekretorėmis”, kurioms niekada nebus patikėtos vadovaujančiųjų pozicijos.

Tai pripažįsta ir pačios dailiosios lyties atstovės. “Gerdamos kavą darbe dažnai aptariame, kokius darbus turime ir klausydamos viena kitos suprantame, jog dažnai atliekame sekretorių darbus, nors tai toli gražu ne mūsų kompetencija”, – pasakoja jos. Tarp tokių darbų dažniausiai būna rašymas, redagavimas ir panašūs darbai.

Atliekant tyrimą didžiausias dėmesys buvo skiriamas vadovų požiūriui ir kaip jie dirbdami mažose komandose pasirenka savo darbuotojus, kurie vėliau būna paaukštinti arba paskatinti.

Moterys informacijos rinkėjos

Tiriant, kokią rolę prisiima moterys ir kokią vyrai, dirbdami mažose komandose, buvo teigiama, kad didžioji dauguma moterų tokiose grupėse renka informacija ir ją apdoroja, dažniausiai dirba paruošiamojoje stadijoje. Vyrai tuo tarpu prisiima lyderio vaidmenį ir valdo projektą.

Įdomu tai, kad pačios moterys galvoja, jog jos užima projekto lyderės poziciją. Taip apie save galvoja daugiau nei 30 proc. apklaustųjų. Tuo tarpu tik 19 proc. vyrų taip pat atsiliepė apie priešingą lytį.

Lieka nepastebėtos

Tyrimas taip pat atskleidė, kad tie, kurie renka duomenis ir daugiausiai dirba paruošiamojoje stadijoje, sulaukia mažiausiai pagyrų sėkmingai pasiekus užsibrėžtą tikslą, tačiau taip pat į juos nesminga kritikos strėlės. Taigi moterys gali sau ramiai dirbti nepastebėtos. Kai buvo paklausta, kuris vaidmuo turi daugiausiai įtakos projektų sėkmei, vyrai ir moterys vieningai atsakė, kad tai lyderio nuopelnas.

Penki dažniausiai vartojami būdvardžiai, kuriais apibūdinamas duomenų surinkėjas yra šie: smulkmeniškas, organizuotas, komandos žaidėjas, perfekcionistas ir analizuojantis. Tai komandai reikalingi ir teigiami bruožai, tačiau jų darbas ir indėlis dažnai taip ir lieka nematomas ir neįvertintas kolegų.

Viena apklausoje dalyvavusi moteris atvirai teigė, kad, jos manymu, rinkę duomenis ir juos analizavę realiai neatliko nieko svarbaus dirbant prie projekto ir tokią rolę pasirinko tik todėl, kad išvengtų “realaus darbo”.

Vaidmenys turi keistis

Moterims rekomenduojama sąmoningai neatlikti jau minėtų darbų ir jų vengti, nes tai akivaizdžiai neigiamai įtakoja karjeros galimybes. Tam pasiryžti reiktų net ir tuomet, jeigu kitas vaidmuo nepriimtinas.

Komandoms patariama garsiai ir viešai aptarti vaidmenis ir jų indėlį į projektą bei jo sėkmę. Ilgą laiką dirbant tose pačiose komandose reiktų savo kolegoms primigtinai siūlyti pasirinkti vis skirtingą vaidmenį ir netgi priminti, kaip jis gali įtakotį jų karjerą.

Šaltinis: Pinigų katra