Karšti patarimai
Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo pareiškimu be svarbių priežasčių - Darbo teisė
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) įtvirtina keletą darbo sutarties pasibaigimo pagrindų. Vienas labiausiai paplitusių yra darbo sutarties nutraukimas (DK 124 str. 1 p.). Darbo sutartį gali nutraukti tiek darbuotojas, tiek darbdavys, tačiau darbo sutarties nutraukimo sąlygos ir tvarka skiriasi.
Pavykęs eksperimentas: nevaržoma atostogų laisvė
Dauguma darbuotojų turi nelengvus santykius su atostogomis. Viena vertus, mes jas laikome kaip ir savo pareiga – juk daugumoje Europos šalių apmokamos atostogos yra numatytos įstatymų. Kita vertus, mes į jas žiūrime kaip į nedidelę išdavystę – mūsų klientų ir vartotojų atžvilgiu, savo atsakomybių, laikinai permestų kolegoms, požiūriu.
Dirbantis internetu per metus įmonei sutaupo 10 tūkst. dolerių (biuras namuose)
Paleisti darbuotojus „nuo grandinės“ ir nebevaryti jų į biurus. Tokį sprendimą lėšas taupančioms JAV kompanijoms siūlo žalieji. Pasak jų, vienas „virtualiame biure“ dirbantis darbuotojas per metus įmonei atsieina apie 10 tūkst. dolerių (27 tūkst. litų) mažiau nei trinantis kontoros kėdę.
Samdydamas darbuotoją darbdavys 2008 m. vidutiniškai išleido 35 tūkst. litų
Statistikos departamentas praneša, kad, remiantis 2008 m. darbo sąnaudų statistinio tyrimo rezultatais, darbuotojo vidutinės metinės darbo sąnaudos šalies ūkyje 2008 m. sudarė 35 057 litus. Kas ketverius metus atliekamas darbo sąnaudų statistinis tyrimas aprėpė šalies ūkio pramonės, statybos ir paslaugų įmones, įskaitant ir individualiąsias įmones (B–S ekonominės veiklos rūšys pagal EVRK 2 red.).
Darbuotojams suteiktinos kasmetinės atostogos
Teisę į kasmetines atostogas turi darbuotojai, kurių darbo santykiai įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė) yra reguliuojami Darbo kodekso (DK). Pagal šio kodekso 165 straipsnį kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, kuris suteikiamas darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, kad jie galėtų pailsėti ir susigrąžinti darbingumą, paliekant jiems tuo metu darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Suprantama, paties darbuotojo prašymu darbo santykiai su įmone gali būti nutraukti ir jo kasmetinių atostogų metu.