Prisijungti

Darbo pasiūlymų paieška


Vadovams
Specialistams
Darbininkams
Manager akademija

Karšti patarimai

2010 liepos 23

Kūrybišku gimstama ar tampama?

Įmonė, norėdama išlikti šiuolaikinėje konkurencinėje kovoje, turi nuolatos plėstis ir tobulėti. Viena iš pagrindinių galimybių tai daryti – leisti darbuotojams atskleisti savo kūrybiškumą darbe.
Kiekviena organizacija turėtų suvokti, kad kūrybiškas darbuotojas padeda organizacijai plėstis, tobulėti ir išlikti konkurencingai rinkoje. Tai ypač akivaizdu tada, kai kūrybiškumas tampa organizacijos kultūros dalis ir darbuotojams leidžiama į tam tikrus dalykus žiūrėti nestereotipiškai.

2010 liepos 14

Dirbantis internetu per metus įmonei sutaupo 10 tūkst. dolerių (biuras namuose)

Paleisti darbuotojus „nuo grandinės“ ir nebevaryti jų į biurus. Tokį sprendimą lėšas taupančioms JAV kompanijoms siūlo žalieji. Pasak jų, vienas „virtualiame biure“ dirbantis darbuotojas per metus įmonei atsieina apie 10 tūkst. dolerių (27 tūkst. litų) mažiau nei trinantis kontoros kėdę.

2010 kovo 31

Projektinės vadybos įgyvendinimas įmonėje

Projektinė vadyba dar gana jauna, tačiau sparčiai populiarėjanti itin pažangi vadybos organizavimo forma. Jos įvedimas įmonėje kardinaliai pagerina visos vykdomos veiklos, o ypač jos vadybos, efektyvumą, išsprendžia iki tol buvusias atsakomybės už darbus paskirstymo problemas ir labai palengvina visus įmonės veiklos vadybos procesus.

2009 lapkričio 27

Biuro švenčių etiketas (patarimai biuro administratoriams)

Biuro šventė – puiki proga susitikti dažniau ir rečiau matomus vadovus. Tai proga leisti kolegoms sužinoti, jog jie jums yra svarbūs, brangūs, vertingi. Biuro šventė suteikia galimybę nesunkiai parodyti savo pranašumus, galinčius turėti teigiamos įtakos jūsų karjerai. Tačiau būkite budrūs. Oficialios šventės metu net menkiausias etiketo nepaisymas gali sugriauti jūsų reputaciją kolegų ir vadovų akyse. Ypatingas šventimas ir etiketo klaidos biuro vakarėlio metu gali tapti kitos dienos karščiausia naujiena, paskata įvairioms istorijoms ir legendoms atsirasti.

2009 rugsėjo 29

Metinis darbuotojo veiklos vertinimo pokalbis. Praktinio efektyvumo paieškos

Pagrindinis darbuotojų veiklos vertinimo tikslas – skatinti darbuotojus siekti veiklos sėkmės ir sukurti papildomų prielaidų jų darbo našumui didinti. Tinkamas darbuotojų metinis vertinimas yra vienas svarbiausių įmonės augimo veiksnių, tačiau neretai įmonėse atvirai pripažįstama, kad joje įdiegta darbuotojų vertinimo sistema – tai formali procedūra, kurios reali nauda įmonei labai miglota. Vien formaliomis priemonėmis pagrįstas vertinimas darbuotojui neturi jokios išliekamosios vertės arba neretai yra tik vadovybės kontrolės procedūra, kurią reikia kaip nors „ištverti“.