Prisijungti

Darbo pasiūlymų paieška


Vadovams
Specialistams
Darbininkams
Manager akademija

Karšti patarimai

2010 rugpjūčio 15

Pavykęs eksperimentas: nevaržoma atostogų laisvė

Dauguma darbuotojų turi nelengvus santykius su atostogomis. Viena vertus, mes jas laikome kaip ir savo pareiga – juk daugumoje Europos šalių apmokamos atostogos yra numatytos įstatymų. Kita vertus, mes į jas žiūrime kaip į nedidelę išdavystę – mūsų klientų ir vartotojų atžvilgiu, savo atsakomybių, laikinai permestų kolegoms, požiūriu.

2009 lapkričio 27

Biuro švenčių etiketas (patarimai biuro administratoriams)

Biuro šventė – puiki proga susitikti dažniau ir rečiau matomus vadovus. Tai proga leisti kolegoms sužinoti, jog jie jums yra svarbūs, brangūs, vertingi. Biuro šventė suteikia galimybę nesunkiai parodyti savo pranašumus, galinčius turėti teigiamos įtakos jūsų karjerai. Tačiau būkite budrūs. Oficialios šventės metu net menkiausias etiketo nepaisymas gali sugriauti jūsų reputaciją kolegų ir vadovų akyse. Ypatingas šventimas ir etiketo klaidos biuro vakarėlio metu gali tapti kitos dienos karščiausia naujiena, paskata įvairioms istorijoms ir legendoms atsirasti.

2009 sausio 19

Nacionaliniai komandos formavimo ypatumai

Komandos formavimas, arba, kaip dabar madinga – „teambuildingas“, šiuo metu populiarėjantis verslas, užsiėmimas, laisvalaikio praleidimo būdas. Televizija sprogsta nuo reklamų, laikraščiai – nuo užsakomųjų ir ne tik, straipsnių. Vieni dalinasi įspūdžiais ir džiaugsmingai šūkčioja – „mes buvom pirtyje ir dar ant virvių kažkokių karstėmės“, kiti jiems antrina – „o mes važinėjom keturračiais“, treti nenusileidžia – „o jau mes tai visai nerealiai praleidom laiką – šokinėjome su parašiutais“.

2008 lapkričio 27

Sėkmės veiksniai, lemiantys darbuotojų įsipareigojimą organizacijai

Lietuvos integracija į Europos Sąjungą, augantis žmonių mobilumas ir vis didėjantis darbuotojų trūkumas pastaruoju metu tampa vis didesniu kompanijų vadovų rūpesčiu ir dominuojančia žiniasklaidos bei mokslinių praktinių konferencijų tema. Kompanijos ieško sprendimų, kaip konkuruoti ne tik vietinėje, bet ir tarptautinėje darbo jėgos rinkoje.

2008 birželio 10

Organizacijos klimatas ir jo įvertinimas

Psichologinis organizacijos klimatas – visuma psichologinių sąlygų, įtakojančių efektyvią grupinę veiklą, produktyvumą, asmenybės raidą, darbuotojų gyvenimo kokybę ir kt. Sveikas organizacijos klimatas veikia kaip daugelio nepageidaujamų reiškinių – darbuotojų konfliktų, nelojalumo, išėjimo iš darbo – prevencinis faktorius. Įmonėse, kur vyrauja geras klimatas, atlyginimas nėra pagrindinis pasitenkinimo darbu veiksnys. Skaitykite toliau…