Karšti patarimai
Biuro švenčių etiketas (patarimai biuro administratoriams)
Biuro šventė – puiki proga susitikti dažniau ir rečiau matomus vadovus. Tai proga leisti kolegoms sužinoti, jog jie jums yra svarbūs, brangūs, vertingi. Biuro šventė suteikia galimybę nesunkiai parodyti savo pranašumus, galinčius turėti teigiamos įtakos jūsų karjerai. Tačiau būkite budrūs. Oficialios šventės metu net menkiausias etiketo nepaisymas gali sugriauti jūsų reputaciją kolegų ir vadovų akyse. Ypatingas šventimas ir etiketo klaidos biuro vakarėlio metu gali tapti kitos dienos karščiausia naujiena, paskata įvairioms istorijoms ir legendoms atsirasti.
Nacionaliniai komandos formavimo ypatumai
Komandos formavimas, arba, kaip dabar madinga – „teambuildingas“, šiuo metu populiarėjantis verslas, užsiėmimas, laisvalaikio praleidimo būdas. Televizija sprogsta nuo reklamų, laikraščiai – nuo užsakomųjų ir ne tik, straipsnių. Vieni dalinasi įspūdžiais ir džiaugsmingai šūkčioja – „mes buvom pirtyje ir dar ant virvių kažkokių karstėmės“, kiti jiems antrina – „o mes važinėjom keturračiais“, treti nenusileidžia – „o jau mes tai visai nerealiai praleidom laiką – šokinėjome su parašiutais“.
Organizacijos klimatas ir jo įvertinimas
Psichologinis organizacijos klimatas – visuma psichologinių sąlygų, įtakojančių efektyvią grupinę veiklą, produktyvumą, asmenybės raidą, darbuotojų gyvenimo kokybę ir kt. Sveikas organizacijos klimatas veikia kaip daugelio nepageidaujamų reiškinių – darbuotojų konfliktų, nelojalumo, išėjimo iš darbo – prevencinis faktorius. Įmonėse, kur vyrauja geras klimatas, atlyginimas nėra pagrindinis pasitenkinimo darbu veiksnys. Skaitykite toliau…
Dėmesio - kolektyve naujokas
Darbuotojų adaptacija pagal svarbą nusileidžia tik darbuotojų atrankai ir mokymui. Adaptacijos sistemos įdiegimas mažina naujo personalo paieškos išlaidas. Be to, naujokų mokymas suteikia galimybę juos mokantiems darbuotojams įgyti vadovavimo įgūdžių. Bet svarbiausia, kad tokia sistema pagreitina naujų darbuotojų adaptavimąsi ir didina jų darbo efektyvumą.
Kai "medžioja" Jūsų specialistus
Netikėtai Jūsų organizacijoje dirbančius aukšto lygio specialistus pradėjo vilioti “galvų medžiotojai”. “Medžiotojas” pirmą kartą susisiekia su Jūsų įmonėje dirbančiu specialistu. Jo tikslas vienas – įkalbėti specialistą apsispręsti palikti Jūsų įmonę ir nuo šiol dirbti kažkam kitam.