Karšti patarimai
Kodėl darbdavys turi apmokėti ''mamadienius''?
Apie vaikus kalbama įvairiai. Jie pavadinami ir „gyvenimo džiaugsmu“, ir „didžiausiu turtu“, ir „akių šviesa“ ar „mūsų ateitimi“. Žinoma, tokius epitetus paprastai išsako vaiko tėvai, vaiko artimieji, kuriems jų atžalos užima vieną svarbiausių vietų gyvenime. Su vaikais nesusiję asmenys jų atžvilgiu būna gerokai santūresni. Darbdaviai, beje, priskirtini pastarųjų kategorijai. Ne todėl, kad įmonės vadovai neturi vaikų, jų nemyli. Asmeniniame gyvenime jie niekuo nesiskiria nuo kitų tėvų – taip pat myli, džiaugiasi savo atžalomis. Tačiau kai kalbama apie profesinę–darbinę veiklą, aplinka stebima ir analizuojama būtent darbdavio akimis, ieškant paaiškinimų, paremtų svariais argumentais, bet ne emocijų pagrindu.
Atostogos už lojalumą: kasmetinių papildomų atostogų suteikimas
Prasidėjus kalendorinei vasarai, tuo pačiu ir kasmetinių atostogų sezonui, verta prisiminti esmines teisės aktų nuostatas, aptariančias atostogų suteikimo svarbiausius klausimus. Tačiau suteikiant šias atostogas, privalu prisiminti, kad dalis darbuotojų gali būti įgiję teisę ir į papildomas kasmetines atostogas.
Darbuotojų kasmetinės atostogos
Nuo gegužės mėnesio darbuotojai jau ima ruoštis eiti kasmetinių atostogų. Kasmetinės atostogos – tai laikas, skirtas poilsiui ir darbingumui atkurti. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas, tačiau ne visų darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė yra vienoda. Neretai biuro administratorė tvarko ir personalo reikalus, todėl ji turi žinoti, kokiems darbuotojams kokios trukmės atostogos priklauso. Straipsnyje tai ir aptarsime.
Darbuotojų atleidimo iš darbo apribojimai
Nutraukiant su darbuotojais darbo sutartį Darbo kodekse (toliau – DK) nurodytais pagrindais, reikia atsižvelgti ir į šiame kodekse nustatytus draudimus įspėti ar atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva kai kurių kategorijų darbuotojus. Be to, kodeksas nustato tam tikriems darbuotojams garantijas, kad su jais darbo sutartis negali būti nutraukta ir kitais atleidimo iš darbo pagrindais. Šių garantijų taikymą ir aptarsime šioje publikacijoje.
Užbaigtų bylų tvarkymas. Aktualijos, naujovės, pakeitimai
Tęsiame straipsnių ciklą, susijusį su 2011 m. liepos mėn. pakeistomis Dokumentų rengimo bei Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklėmis. Ankstesniuose žurnalo „Biuro administravimas“ numeriuose jau aptarėme dokumentų rengimo pakeitimus; naujus dokumentacijos planų rengimo, dokumentų registravimo, asmens bylų formavimo reikalavimus. Šį kartą kalbėsime apie užbaigtų bylų tvarkymo pakeitimus, naujoves ir aktualijas.
Kaip rodo praktika, užbaigtų bylų tvarkymas ne visose įstaigose yra griežtai reglamentuotas, t. y. šį darbą dažniausiai atlieka archyvaras arba administratorė, o kaip jie susitvarko arba kaip moka išsireikalauti, tokio lygio sistema ir tvarka yra dokumentų saugyklose ar padaliniuose.