Karšti patarimai
Premijų ir skatinimo išmokų mokėjimas darbuotojams
Dėl darbuotojo atliekamo darbo įvairumo bei sudėtingumo ne visuomet galima darbo vietoje tiksliai įvertinti darbuotojo atlikto darbo rezultatus, kai apmokėjimas už darbą yra vienetinis. Tokiu atveju tenka taikyti laikinę darbo apmokėjimo sistemą, kai darbuotojo darbo užmokestis tiesiogiai nepriklauso nuo pagamintos produkcijos ar atlikto darbo kiekio, o nustatomas pagal darbo sutarties šalių sutartą tarifinį valandinį (dienos) atlygį ar mėnesinę algą.
Darbo sutarties nutraukimo įforminimas
Pagal nusistovėjusią praktiką, darbuotojo atleidimo diena laikoma paskutinė jo darbo diena. Darbo kodekso (DK) 141 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta nuostata, kad atleidimo iš darbo dieną būtina įforminti darbo sutarties nutraukimą ir finansiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju. Kiekvienu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta tik atitinkamo įstatymo numatytu pagrindu ir tvarka, todėl dokumentuose formulavimas apie atleidimą iš darbo turi atitikti sutarties pasibaigimo aplinkybes ir jas reglamentuojančius teisės aktus.
Tai, ką reikėtų žinoti apie darbuotojų atstovus
Lietuvos Respublikos teisės aktai įtvirtina du subjektus, turinčius teisę atstovauti darbuotojams: profesinė sąjunga ir darbo taryba. Nors jų paskirtis iš principo ta pati – atstovauti darbuotojams ir ginti pastarųjų interesus, tačiau skiriasi joms suteikti įgaliojimai, sudarymo tvarka, tam tikri veiklos ypatumai.
Pareigybės aprašymai ir pareiginiai nuostatai: skirtumai ir panašumai
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 232 straipsnyje Pareigybės aprašymai ir nuostatai nustatyta: „Kai kuriose profesijose ir tarnybose, be darbo tvarkos taisyklių, drausmės statutų ir nuostatų, darbuotojų pareigas taip pat gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai“. Iš šios normos turėtume suprasti, kad pareiga rengti darbuotojams pareiginius nuostatus nėra imperatyvi (gali būti). Personalo specialistams klausimų kartais kelia terminai aprašymai ir nuostatai. Tad kas iš tikrųjų turi reglamentuoti darbuotojo darbą?
Darbuotojo įsipareigojimas atlyginti mokymo, kvalifikacijos ir stažuočių išlaidas
Praktikoje darbdaviams tenka susidurti su situacija, kai darbuotojas, kurio mokymams yra išleista nemažai lėšų ir su kuriuo sieta daug vilčių, patobulinęs savo kvalifikaciją, palieka į jį investavusią bendrovę ir išeina dirbti kitur.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas leidžia darbdaviams per įstatymo nustatytą ar kolektyvinėje sutartyje sulygtą laikotarpį susigrąžinti jų patirtas išlaidas, t. y. darbuotojo mokymui, kvalifikacijai ir stažuotėms skirtas lėšas.