Karšti patarimai
Papildomi ir antraeiliai darbai darbovietėse
Dėl pasitaikančių finansinių sunkumų ar kitų priežasčių darbuotojams dažnai tenka, be savo pagrindinio darbo (pareigų), dar papildomai padirbėti esamoje ar kitoje darbovietėje. Toks papildomas darbas įteisintas Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose.
Visuotinis akcininkų susirinkimas: kaip įforminti priimtus sprendimus
Akcinių bendrovių įstatymo (ABĮ) 29 straipsnyje įtvirtinta nuostata, kad „visuotiniai akcininkų susirinkimai turi būti protokoluojami“. Beje, analogiška nuostata įtraukta ir į Civilinį kodeksą – jo 2.90 straipsnyje nurodyta, kad juridinio asmens kolegialaus organo posėdžiai (susirinkimai) turi būti protokoluojami. ABĮ pateikia kelias išimtis, kai visuotinio akcininkų susirinkimo protokolas gali būti nerašomas…
Autorinio atlyginimo apmokestinimas Lietuvoje
Autorinio atlyginimo sąvoka nėra apibrėžta įstatymuose, bet iš LR autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymo 39 str. 1 dalyje pateiktos autorinės sutarties apibrėžimo išplaukia, kad tai yra atlyginimas, mokamas autoriui ar kitam autorių teisių turėtojui už perduotas ar suteiktas autorių teises į kūrinį ar už kūrinio sukūrimą bei perduotas ir suteiktas autorių teises pagal autorinę sutartį.
Kai darbuotojas netinka sutartam darbui atlikti
Darbo kodeksas suteikia darbdaviui teisę jo iniciatyva atleisti iš darbo darbuotoją dėl paaiškėjusio netinkamumo darbo sutartimi sulygtam darbui atlikti. Tačiau darbuotojas negali būti pripažintas netinkamu dirbti, jeigu jis negali tinkamai atlikti darbinių pareigų dėl to, kad jam darbovietėje nesudarytos normalios darbo sąlygos.
Darbuotojų perkėlimas į kitą darbą
Gamyba, jos technologija bei darbo organizavimas nuolat kinta ir dėl šių priežasčių atsiranda būtinybė perskirstyti darbo jėgą tarp atskirų ūkio šakų, šalinti sutrikimus ir prastovas darbe. Be to, vykdant profesinę veiklą kyla kai kurių darbuotojų dalykinė kvalifikacija ir jiems sudarytinos sąlygos kilti karjeros laiptais darbe. Pagaliau kai kuriems darbuotojams dėl jų kvalifikacijos stokos, sveikatos sutrikimų ir nustatytų lengvatų ar kitų aplinkybių tenka keisti darbo sąlygas, todėl juos būtina perkelti į kitą darbą.