Karšti patarimai
Pareigybės aprašymai ir pareiginiai nuostatai: skirtumai ir panašumai
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 232 straipsnyje Pareigybės aprašymai ir nuostatai nustatyta: „Kai kuriose profesijose ir tarnybose, be darbo tvarkos taisyklių, drausmės statutų ir nuostatų, darbuotojų pareigas taip pat gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai“. Iš šios normos turėtume suprasti, kad pareiga rengti darbuotojams pareiginius nuostatus nėra imperatyvi (gali būti). Personalo specialistams klausimų kartais kelia terminai aprašymai ir nuostatai. Tad kas iš tikrųjų turi reglamentuoti darbuotojo darbą?
10 klaidų, galinčių kainuoti milijonus
Investuotojų bendruomenėje galioja aksioma: verslininkai daugiau išmoksta iš savo klaidų. Tačiau mokantis iš svetimų galima sutaupyti dešimtis tūkstančių ar net milijonus, kuriuos kiti praranda.
Laiko ėdikai. Kaip nuo jų išsisukti?
Tikriausiai ne vienas lengviau atsidūstate sulaukęs žinutės: „Penktadienį, 14:30 planuotas susitikimas atšaukiamas. Susitikimo organizatorius“. Džiaugiatės, kad nebereikės sėdėti dar viename susitikime, kurių daugumą galima būtų nurašyti į kategoriją „tuščiai švaistomas laikas“.
Susirinkimų organizavimo niuansai
Ieškai bet kokios priežasties surengti susirinkimą? Galbūt netgi šį pirmadienį? Tačiau Anna Tims įspėja, kad dažnai tai tik laiko švaistymas.
Kaip pasakyti žmogui, jog jis klysta (konstruktyvi kritika)
Kiekvienas darome klaidų. Skirtumas tas, kad daugelis žmonių nesupranta, kad kritika išsakoma tik norint pagelbėti. Kiekvienas kvailys gali tave įvertinti sakydamas ”šaunuolis, geras darbas”. Tačiau norėdamas kritiką pateikti konstruktyviai, asmuo turi įdėti pastangų ir pasukti galvą.