Prisijungti

Darbo pasiūlymų paieška


Vadovams
Specialistams
Darbininkams
Manager akademija

Karšti patarimai

2011 birželio 15

Laiko ėdikai. Kaip nuo jų išsisukti?

Tikriausiai ne vienas lengviau atsidūstate sulaukęs žinutės: „Penktadienį, 14:30 planuotas susitikimas atšaukiamas. Susitikimo organizatorius“. Džiaugiatės, kad nebereikės sėdėti dar viename susitikime, kurių daugumą galima būtų nurašyti į kategoriją „tuščiai švaistomas laikas“.

2011 birželio 14

Susirinkimų organizavimo niuansai

Ieškai bet kokios priežasties surengti susirinkimą? Galbūt netgi šį pirmadienį? Tačiau Anna Tims įspėja, kad dažnai tai tik laiko švaistymas.

2011 birželio 10

Kaip pasakyti žmogui, jog jis klysta (konstruktyvi kritika)

Kiekvienas darome klaidų. Skirtumas tas, kad daugelis žmonių nesupranta, kad kritika išsakoma tik norint pagelbėti. Kiekvienas kvailys gali tave įvertinti sakydamas ”šaunuolis, geras darbas”. Tačiau norėdamas kritiką pateikti konstruktyviai, asmuo turi įdėti pastangų ir pasukti galvą.

2011 gegužės 31

Kaip išvystyti esminius darbuotojų gebėjimus

Esminių darbuotojo kompetencijų ugdymas reikalauja iš vadovo ypatingo dėmesio. Norint, kad komanda dirbtų sėkmingai, reikia kiekvieną darbuotoją įvertinti atskirai ir surasti vietas, kurias reikėtų tobulinti. Nors metinis darbo įvertinimas yra svarbi tobulėjimo proceso dalis, tačiau vien to neužtenka siekiant stabilaus profesinio augimo.

2011 gegužės 10

Kartų konfliktas darbe. Būkite laimėtojais!

„Lenk medį, kol jaunas“. Tarsi būtų taip paprasta. Ypač, jei kalbama apie jaunesnį viršininką. Anas dar po stalu vaikščiojo, kai jūs užsidirbote pirmąjį atlyginimą, o dabar štai, prašom, – atrodytų vaiko kaip šunytį. Jokios pagarbos žilam plaukui neliko. Tas išpaikintas jaunimas… Stop! Regis, pats metas keisti požiūrį. Abiems pusėms.