Prisijungti

Darbo pasiūlymų paieška


Vadovams
Specialistams
Darbininkams
Manager akademija

Karšti patarimai

2011 kovo 17

Darbo kultūra: kodėl svarbu pagirti bendradarbius

Dėl įtemptos situacijos darbo rinkoje badymasis pirštais ir bandymas permesti atsakomybę ant bendradarbio pečių tapo įprastu reiškiniu, teigia Lihajaus universiteto dėstytoja Jill A.Brown. Kai žmonės jaučiasi nesaugus, jie linkę iš paskutiniųjų ginti savo poziciją ir mėtytis kaltinimais į kairę ir į dešinę.

2011 kovo 16

Darbo kultūra: kaltųjų paieškos

Įsivaizduokite situaciją: jūs dirbate komandoje, kuri padarė didelę klaidą ir sužlugdė svarbų projektą. Jūs žinote, kas už tai atsakingas ir manote, kad tas žmogus turėtų prisiimti kaltę. Ar yra kelias atsakomybę ant kaltininko pečių užkrauti profesionaliai?

2011 kovo 09

Kaip atpažinti blogą vadovą?

Prasti vadovai turi bendrą bruožą – jie niekada nepripažins, kad yra prasti vadovai. Net jeigu jie suvokia, kad daro klaidų, garsiai apie tai niekada nekalbės. Juk retas iš mūsų nori pripažinti, kad jis problemos dalis, o gal net ir visa problema.

2011 vasario 24

Kaip veiksmingai suvaldyti auditoriją? (IV dalis)

Šią savaitę pristatėme komunikacijos specialisto iš JAV Nicko Morgano patarimus, kaip veiksmingai stebėti savo ir kitų žmonių kalbą. Autorius teigia, kad kitų žmonių kūno kalbos stebėjimas – pasąmonės reikalas ir jums nereikia tam skirti dėmesio susitikimo, pokalbio ar konferencijos metu. Norintiems geriau valdyti savo kūną, jis pataria užuot nuolat galvojus apie rankas ar veido išraišką, sutekti visą dėmesį į kalbą ir susikoncentruoti ties emociją, kurią norite perduoti auditorijai.

2011 sausio 26

Pagrindiniai sėkmingo bendravimo principai

Mūsų sėkmė ir bendravimo su kitais kokybė labiausiai priklauso nuo mūsų pačių sugebėjimo bendrauti. Visada vieniems žmonėms sekasi geriau bendrauti nei kitiems. Vertėtų panagrinėti, kur glūdi sėkmės paslaptis. Gal tai bendravimo įgūdžiai? Pažiūrėkime, kas turi įtakos bendravimui.