Karjera
Karjeros planavimo vadovas studentui ir ne tik
Ši knyga padės jums tapti savo karjeros valdymo strategais, gebančiais informaciją apie save tinkamai susieti su mokymosi ir karjeros galimybėmis, priimti gerus karjeros sprendimus, kurti bei įgyvendinti karjeros planus. Knygoje taip pat rasite naudingos informacijos, kaip derinti darbą, mokymąsi, šeimą ir laisvalaikį, kad galėtumėte džiaugtis karjeros laimėjimais, nejausdami kartėlio dėl neįgyvendintų kitų gyvenimo sričių tikslų. Pokyčiai yra neatsiejama gyvenimo dalis, todėl šioje knygoje kalbama ir apie tai, kaip keisti karjeros kryptį, priimti gyvenimo iššūkius ir jais pasinaudoti siekiant prasmingesnės karjeros.
Mokymosi ir karjeros galimybių pažinimo vadovas studentui ir ne tik
Ši knyga padės jums pažinti karjeros galimybes. Sužinosite, kaip šiandien suprantamas darbas, profesija, organizacija, kokios naujausios visuomenės ir ekonomikos raidos tendencijos, kokių žinių, gebėjimų ir įgūdžių karjerai prireiks ateityje. Čia taip pat rasite svarbios informacijos apie darbo paieškos būdus bei priemones. Karjera – tai viso asmens gyvenimo darbo ir mokymosi patirčių seka. Todėl šioje knygoje daug dėmesio skiriama mokymosi reikšmės, jo efektyvumą didinančių veiksnių aptarimui. Išmokę pažinti karjeros galimybes galėsite tvirtai žengti savo karjeros keliu.
Savęs pažinimo vadovas studentui ir ne tik
Ši knyga padės jums atskleisti stipriąsias asmenybės puses, išryškinti turimus gebėjimus, interesus, vertybes, suprasti, kokie asmenybės pokyčiai vyksta metams bėgant. Sužinosite, kaip bendraujant tinkamai išreikšti savo jausmus ir mintis, kaip išgirsti ir suprasti kitus, pristatyti savo idėjas bei pasiekimus. Čia taip pat rasite naudingos informacijos apie asmeninių finansų tvarkymą ir dar daug kitų vertingų dalykų. Manome, kad įgytos žinios padės jums įveikti karjeros kliūtis, priimti geresnius sprendimus, duos ilgalaikės naudos jūsų karjerai ir asmeniniam gyvenimui.
Be pagrindo gauto darbo užmokesčio išieškojimas iš darbuotojo
Neretai būna, kad įmonė, įstaiga, organizacija (toliau – įmonė) darbuotojui be pagrindo išmoka darbo užmokestį. Tai atsitinka dėl įmonės administracijos darbuotojų padarytos klaidos, teismų priimtų sprendimų pakeitimo ar paties darbuotojo nesąžiningų veiksmų, pavyzdžiui, jis pateikia fiktyvius tariamai atliktų darbų dokumentus ir pan.
Darbo kodekso (DK) 224 str. 2 d. 1 punktas neleidžia išieškoti iš darbuotojo jam permokėto darbo užmokesčio, jeigu tai atsitiko netinkamai taikant įstatymą, išskyrus padarytas skaičiavimo klaidas. Šios teisės normos tikslas yra apsaugoti darbuotojo, kaip ekonomiškai silpnesnės darbo santykių šalies, interesus, jei darbdavys imtų savavaliauti.
Darbuotojų atranka: Kaip neapsirikti ir rasti geriausius?
Kol krizė dar nebuvo įsibėgėjusi, spauda ir interneto portalai mirgėjo patarimų, kad norint rasti geriausius darbuotojus būtina šį darbą patikėti profesionalams, taupyti vadovų laiką ir t. t. Visa tai tiesa. Tačiau prasidėjęs sunkmetis pakoregavo ne vienos įmonės planus, privertė keisti biudžetą ir personalo atrankos klausimus. Dabar samdytis profesionalius darbuotojų atrankos konsultantus daugeliui įmonių per brangu. Tad įmonėse, kurios neturi personalo vadovų, už atranką atsakingi darbuotojai sukasi kaip gali. Šio straipsnio tikslas – padėti ne specialistams savo jėgomis surasti ir atsirinkti iš šimto ar kelių šimtų gyvenimo aprašymų tinkamiausius ir lojalius darbuotojus arba bent jau taupiai surengti kokybišką atranką patiems.