Bet kuris darbuotojo paieškos procesas prasideda nuo darbo vietos analizės – išanalizuojamas siūlomas darbas ir sudaromas darbo aprašymas bei reikalavimai, apibrėžiamos žmogiškosios savybės bei įgūdžiai, kurie reikalingi tinkamai atlikti šį darbą.
Pagal iškeltus reikalavimus formuojama paieškos strategija. Strategija parenkama taip, kad pritrauktų kuo daugiau tinkamos kvalifikacijos pretendentų.
Manager.LT siūlo šiuos darbuotojų paieškos būdus:
- Darbo skelbimo publikavimas Manager.LT internetinėje svetainėje
- Dalinė darbuotojų atranka
- Pilna darbuotojų atranka
Potencialių darbuotojų duomenų bankas.
Nuo pat pirmųjų bendrovės įkūrimo dienų, kaupiame potencialių darbuotojų duomenų banką, pasitelkdami pačias moderniausias IT technologijas. Potencialių darbuotojų gyvenimo aprašymai peržvelgiami, paverčiami į skaitmeninę formą ir automatiškai apdorojami. Šio duomenų banko dėka, galime suintensyvinti ir padidinti kandidatų skaičių.
Mes analizuojame kiekvieno potencialių darbuotojų paieškos būdo privalumus ir trūkumus konkrečioje situacijoje bei parenkame tinkamiausią paieškos būdą Jums.
Klientų atsiliepimai apie paslaugas
Susisiekite su mumis:
- Klaipėdos padalinys: Tel. 8 (46) 414111, Fax. 8 (46) 492882
- Vilniaus padalinys: Tel. 8 (5) 2102327, Fax. 8 (5) 2784492
- Mobilus telefonas: 8 (681) 32716
- El. paštas: info@manager.
Susijusios frazės: Personalo paieška, personalo atranka, personalo vertinimas, darbuotojų paieška, darbuotojų atranka, darbuotojų vertinimas, galvų medžioklė, darbuotojų medžioklė, personalo medžioklė, tiesioginė personalo paieška, Head Hunting, talentų paieška, talentų atranka. Personalo paieškos šaltinių parinkimas. Personalo paieškos strategijos parinkimas